Un pour tous et tous pour un
"Chez Gnak, nous promettons d’offrir une expérience employé des plus riche en apprentissage et en développement de soi. Nous reconnaissons que toutes les personnes impliquées de près ou de loin dans la réalisation de nos projets ont un impact significatif sur l’entreprise et sommes conscients que sans eux, Gnak n'est rien. L’équipe Gnak est prête à mettre tous les efforts nécessaires pour aider son prochain et mettre de l’avant une culture d’entraide et de solidarité."
Pourquoi venir travailler chez Gnak ?
1. Pour l'épanouissement professionel que nous offrons
Cela implique des cris de ralliement tous les lundis matins, des vendredis technologiques où nous travaillons ensemble à découvrir de nouvelles manières de se développer numériquement, des dîners au restaurant tous les vendredis, une implication de la part de l'employeur dans les activités hors-travail des employés.
2. L'environnement et l'ambiance
Nous offrons un environnement lumineux avec de grandes fenêtres, au centre-ville, avec des bureaux électriques pour travailler debout ou assis, des chaises de "gaming", du café Nespresso gratuit et de nombreuses activités sociales telles que du golf, des soupers, des galas, des congrès, etc.
3. La rémunération globale
Des comptes de dépenses sont offerts aux employés. De plus, il n'est pas rare de voir les associés offrir des bonus quelques fois par année pour féliciter le travail de ses employés. Finalement, il est parfois possible de vous aider à financer des projets personnels demandant de bonnes sommes de départs.
4. Le bien-être au travail
Chez Gnak, le principe de la porte ouverte est exploité à son maximum. Nous travaillons dans un environnement d'entraide et de soutien.
5. La gestion et l'organisation du travail
Trois fois par semaine, nous faisons des rencontres d'équipe pour s'assurer du suivi des projets, que tous sont en contrôle de leurs mandats et offrir le soutien nécessaire.
Un intégrateur, ça peut être n'importe qui. Lorsqu'on dit "intégrateur", on mentionne une personne qui intègre les besoins de nos clients dans un outil numérique exploitant le low-code. Nous appelons cela des applications automatisées, car elles automatisent la gestion des processus organisationnels de nos clients. En somme, pour être un intégrateur, il faut simplement aimer apprendre, être persévérant, avoir le sens de la logique, aimer l'univers du numérique et être autonome et autodidacte. Apprendre de nos échecs, cela nous connaît !
Par exemple, Olivier, lui, était passionné par les jeux vidéo. Il a donc suivi un cours de modélisation 3D au collège La Salle. Cependant, il ne s'est pas retrouvé dans cet environnement et lorsqu'il a découvert Gnak, c'était le meilleur des deux mondes pour lui !
Il y a aussi Cédric, électricien de formation, il a voulu tenter autre chose comme parcours professionel. Adorant l'univers du numérique et toujours à la quête de nouvelles fonctionnalités numériques, travailler chez Gnak était pour lui une opportunité à saisir.
N'oublions pas Bénédicte, cette femme pleine de ressources et ayant toujours une solution pour un problème technique ! Partie de la France il y a quelques mois avec en mains de nombreuses connaissances et compétences dans l'univers de la bureautique, sa place était avec nous.
Il ne manque plus que ton histoire ici.
Rejoins-nous !
Travailler chez GNAK, c’est profiter du statut d'intrapreneur, central dans la culture de l’entreprise.
Être intrapreneur, ça implique quoi ?
- Votre employeur vous reconnaît d'abord et avant tout comme un porteur de projet créatif et innovant
- Son rôle est de vous offrir les ressources, le support et la liberté de réaliser vos projets;
Cette façon de fonctionner est particulièrement efficace lorsque, dans une équipe, des employés se démarquent par leurs talents, leur curiosité, leur rigueur et leur leadership;
Qui plus est, le statut d'intrapreneur génère un plus haut niveau d'engagement chez les employés, dans la mesure où ils sont impliqués directement dans le choix et la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Évidemment, cette approche nécessite une confiance mutuelle entre l'employé et l'employeur.