Un pour tous et tous pour un

"Chez Gnak, nous promettons d’offrir une expérience employé des plus riche en apprentissage et en développement de soi. Nous reconnaissons que toutes les personnes impliquées de près ou de loin dans la réalisation de nos projets ont un impact significatif sur l’entreprise et sommes conscients que sans eux, Gnak n'est rien. L’équipe Gnak est prête à mettre tous les efforts nécessaires pour aider son prochain et mettre de l’avant une culture d’entraide et de solidarité."

 

Pourquoi venir travailler chez Gnak ?

1. Pour l'épanouissement professionel que nous offrons

Cela implique des cris de ralliement tous les lundis matins, des vendredis technologiques où nous travaillons ensemble à découvrir de nouvelles manières de se développer numériquement, des dîners au restaurant tous les vendredis, une implication de la part de l'employeur dans les activités hors-travail des employés.

2. L'environnement et l'ambiance

Nous offrons un environnement lumineux avec de grandes fenêtres, au centre-ville, avec des bureaux électriques pour travailler debout ou assis, des chaises de "gaming", du café Nespresso gratuit et de nombreuses activités sociales telles que du golf, des soupers, des galas, des congrès, etc.

3. La rémunération globale

Des comptes de dépenses sont offerts aux employés. De plus, il n'est pas rare de voir les associés offrir des bonus quelques fois par année pour féliciter le travail de ses employés. Finalement, il est parfois possible de vous aider à financer des projets personnels demandant de bonnes sommes de départs.

4. Le bien-être au travail

Chez Gnak, le principe de la porte ouverte est exploité à son maximum. Nous travaillons dans un environnement d'entraide et de soutien.

5. La gestion et l'organisation du travail

Trois fois par semaine, nous faisons des rencontres d'équipe pour s'assurer du suivi des projets, que tous sont en contrôle de leurs mandats et offrir le soutien nécessaire.

 

 

 

Un intégrateur c'est quoi ?

 

Un intégrateur, ça peut être n'importe qui. Lorsqu'on dit "intégrateur", on mentionne une personne qui intègre les besoins de nos clients dans un outil numérique exploitant le low-code (pour savoir ce que c'est le low-code). Nous appelons cela des applications automatisées, car elles automatisent la gestion des processus organisationnels de nos clients. En somme, pour être un intégrateur, il faut simplement aimer apprendre, être persévérant, avoir le sens de la logique, aimer l'univers du numérique et être autonome et autodidacte. Apprendre de nos échecs, cela nous connaît !

Par exemple, Olivier, lui, était passionné par les jeux vidéo. Il a donc suivi un cours de modélisation 3D au collège La Salle. Cependant, il ne s'est pas retrouvé dans cet environnement, et lorsqu'il a découvert Gnak, c'était le meilleur des deux mondes pour lui !

Il y a aussi Zachary, qui lui a joué pour l'équipe de basket Kodiak au secondaire et celle des Gaillards au cégep. Il possède un AEC en Administration des affaires et a obtenu la deuxième place au niveau provincial du Concours collégial de simulation d'entreprises. À son arrivée chez Gnak, il ne savait pas trop à quoi s'attendre, mais il est rapidement devenu passionné par le numérique et ses multiples possibilités.

N'oublions pas David, la greluche aux 1001 idées. Lui aussi est un grand sportif. Il a également joué au basket pour les Kodiak d'Amos, mais a surtout été sélectionné en 2016 par Team Québec niveau U15 ! Cela démontre sans aucun doute son leadership et sa volonté d'atteindre ses objectifs. En tant que "petit dernier" chez les intégrateurs, David a rapidement appris auprès de ses collègues de travail. Il n'hésitait pas à poser des questions et est maintenant autonome dans son métier d'intégrateur.

Il ne manque plus que ton histoire ici.

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L'intrapreunariat

 

Travailler chez GNAK, c’est profiter du statut d'intrapreneur, central dans la culture de l’entreprise.

Être intrapreneur, ça implique quoi ? 

  • Votre employeur vous reconnaît d'abord et avant tout comme un porteur de projet créatif et innovant 
  • Son rôle est de vous offrir les ressources, le support et la liberté de réaliser vos projets;

Cette façon de fonctionner est particulièrement efficace lorsque, dans une équipe, des employés se démarquent par leurs talents, leur curiosité, leur rigueur et leur leadership;

Qui plus est, le statut d'intrapreneur génère un plus haut niveau d'engagement chez les employés, dans la mesure où ils sont impliqués directement dans le choix et la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Évidemment, cette approche nécessite une confiance mutuelle entre l'employé et l'employeur. 

 

 

Milieu de travail, milieu de vie
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